개발과 계발사이 <책보다 귀한 강의 : 김태선 튜터님>

간단하게 적으면서 들었던것 들을 내가 기억하기 위해 남기지만 읽으시는 분들에게도 도움이 되길!!

 

나는 나를 얼마나 잘 알고 있을까?

메타인지, 내가 뭘 아는지 모르는지를 정확 하게 파악!!
TIL,WIL(일단위, 주단위 개발일지)을 써야 한다. 그래야만 내가 뭘 아는지 모르는지 나는 얼마만큼의 업무를 수행할 수 있는지를 알 수 있다!

 

개발공부는 왜이리 힘든 걸까..?

하는 일이 힘들수록 아무나 할 수 없는 더욱 가치 있는 일이다.
힘들기때문에 더욱 가치있는것 계속해서 동기부여 끝까지 하는 사람이 남는다.

열심히 하는 사람, 잘하는 사람보다 더 잘 학습하는법
안진마, 중꺾마, 이를 악물고 달린다.
이루 겠다는 마음

번아웃은  언제 올까?

오늘 할일을 감당할수 없을 때 오늘 공부해야 할 내용을 감당할 수없을 때
오늘 할일을 오늘에 끝낸다!
오늘 해냄으로서 내일의 번아웃을 방지하는 것 입니다.
오늘할 일을 미루지 말자! 이것도 메타인지 내가 얼마나 할 수 있는지를 정확하게 파악하고

목표량을 설정한다!

 

어떻게 적응 할 것인가?

 

1. 질문의 적정성을 잘 찾아서 적극적으로 질문하며 업무에 임하는 자세가 중요
2. 내가 뭘 알고 뭘 모르는지 아는 메타인지가 중요

 

개인의 메타인지를 높이는 방법

(삼성SDS) 실제 인터뷰 내용 현업

 

개인의 메타인지를 높이는 방법
내엄무의 핵심질문을 정의
내가 맡은 업무의 배경을 조사하고
그 배경을 만들어낸 원인이 무엇인지 파악
업무의 주체에 대해서 트리형태로 분류하는 연습
조직의 메타인지력을 높이는 법
내가 ceo라면 이 문제에 어떤 결정을 내릴까?
내가 동료들 이나 조직의 목표를 알고 있고 함께 정리하고 있는가?
문제를 바라보는 관점이 팀원 마다 어떻게 다른지 정리

 

(네이버) 실제 인터뷰 내용 현업

 

적극적으로 물어봐야 한다.
겸손해야 한다.
실수를 무서워 하지 않는 과감함이 있으면 좋겠다.
기록하는 습관이 있으면 좋겠다.(똑같은거 계속 알려주면 서로 피곤하니깐…)

 

일론머스크가 신입을 뽑는 기준

느낌이 좋은 사람을 뽑는 편이다. 살아온 과정을 이야기 해줘라 문제와 왜 그 결정을 했는지에 대한것 그리고 문제를 진짜로 해결해 본사람은 정확하게 말할 수 있는 사람입니다! 문제 해결 능력을 본다!

 

어떻게 일해야 할까?

직장 x : 회사원으로 내가 주어진 일을 해내는 곳. 
직업o : 회사에서 내가 업무의 전문성을 키우는 과정.
회사에서 배움과 실전 경험을 통해 나의 전문성을 키우고 대체할 수 없는 사람이 되야한다.

 

<나에게 와 닿았던 부분>

진심으로 개발하는 개발자가 되자
그냥 개발자 : 맡은 기능 (나무)을 잘하는 개발자
유능한 개발자 : 맡은 서비스(숲)를 잘 개발하는 개발자
기능이 아닌 서비스를 개발하는 사람 : 나무를 보는 것이 아니라 숲을 보는 사람!

 

겸손 또 겸손

 

개발자라도 왼손 오른손보다 겸손이 더 중요하다.
mvp Mininum Viable Product = 최소한으로 코드가 돌아가게 만드는 프로젝트들이 많아지고

개발하는 사람들이 가장 많이 하는것은 코딩도 있겠지만 소통이다! 거만하지 말고 항상 겸손하게!

코드리뷰를 할때는 항상 겸손 대화를 할때도 겸손 : 어떤 코멘트 전에 잘한 부분에서 확실하게 좋다고 이야기 하고 이것은 왜 그런지 정중하게 물어보기!!!

 

 

좋은 개발자가 되는 몇가지 꿀팁!!

 

살아 있는 코드를 작성하자!
코드를 통해 의도를 전달하라
팀과 일관된 코드 스타일을 가져라
하나의 역할만을 담당하라
하나의 역할만을 담당하라
매개변수를 명확하게 하라
예측 가능한 코드
부수효과를 제가하라
중요한 입력에 대해 무시하지 마라
테스트 코드를 통해 목숨을 하나더 만들어라

 

정말 좋은 내용으로 늦은 시간까지 강의 해 주신 김태선 튜터님 제가 곧 따라 갑니다!!! ㅎㅎ